有招帮你用手机“微招聘”随时随地畅通协作充分利用碎片时间！CQ9电子

　　有招可以帮助企业在自身的的微信公众号中搭建便捷的招聘入口，同步展现社会招聘、校园招聘等不同招聘需求，对企业感兴趣的候选人可以直接通过微信公众号，了解企业近期招聘职位并进行投递。二、搭建招聘微官网 拓展企业招聘渠道搭建一个简洁大方的微信端招聘官网，既是候选人了解公司的窗口，同时也是企业的移动招聘渠道。候选人可以直接在微官网导入简历，完成投递。宣传雇主品牌的同时，也成为候选人申请的便利入口。

　　除了候选人的投递入口之外，微官网也含有内推入口。员工可以轻松成为招聘大使，利用社交网络将官网中的职位信息分享到朋友圈、微信群等进行内推，根据候选人进入的每个招聘漏斗给予员工不同等级的积分奖励，积分最终可以兑换一定了奖品。这样使公司的内部人脉资源得到利用，减少至少50% 的外部渠道成本。三、微信处理招聘业务 随时随地移动办公使用基于微信平台的有招服务号，可以确保招聘团队中的每个人可以在移动端进行无缝互动。面试官可以实时浏览简历、提交面试反馈；领导可以审批offer；员工可以随时进行推荐。无论在出差还是外出拜访，都能充分发挥移动协作的效率，加速招聘进程。无论是准备面试还是需要填写反馈，有招都能及时通过短信等方式提醒面试官，做到及时处理、不遗漏。

　　候选人可以在参加面试时，直接通过手机扫码签到，录入个人信息，减少接引、填表等繁琐流程，提高面试效率与候选人体验。

　　此外，有招可以通过微信、短信等移动端渠道，为候选人提供贴心的提醒功能，候选人可以随时了解自己的面试进展，接收反馈，降低了沟通成本。

　　有招助手也能实现与电脑端同样的数据报表功能，让数据分析变得更便捷易得。随着移动互联网发展的进程，移动办公成为继无纸化办公和互联网远程办公之后的新一代办公模式，利用手机的移动信息化软件，企业可以建立手机与电脑互联互通的软件应用系统。不过企业软件也有自己的局限，而有招这样一款基于云计算的SaaS产品，可以更进一步地帮助企业摆脱构建和维护软件的耗时工作与高昂费用，摆脱时间、空间、与专业人员的局限。CQ9电子